Une belle prime chez Ferrari !
Ferrari a annoncé un ambitieux programme visant à renforcer les liens avec ses 5 000 employés. Pour un investissement de 10 millions d’euros, la marque au Cheval cabré prévoit de distribuer des actions gratuites à son personnel, offrant ainsi à chaque salarié la possibilité de devenir actionnaire. Selon l’accord négocié avec les syndicats, chaque employé recevra des actions d’une valeur maximale de 2 065 euros. Un geste significatif qui témoigne de la volonté de Ferrari de créer un sentiment d’appartenance et de solidarité au sein de sa communauté professionnelle.
Ce programme, s’étendant sur une période de 36 mois, prévoit également une attribution supplémentaire d’actions, représentant jusqu’à 15% de la première dotation, pour ceux qui conservent leurs actions pendant cette durée. Cette stratégie vise à impliquer davantage les employés dans le succès à long terme de l’entreprise, tout en renforçant la stabilité et la cohésion au sein de la “famille” Ferrari.
Cet investissement significatif survient à un moment où Ferrari enregistre des profits impressionnants, avec une augmentation de 34% du bénéfice net au cours des neuf premiers mois de l’année, atteignant 963 millions d’euros. La décision de partager ces bénéfices avec les employés est perçue comme une démarche positive et réfléchie de la part de la direction.
Outre le programme d’actions gratuites, Ferrari renouvelle son engagement envers ses employés en prolongeant l’accord sur la prime de compétitivité jusqu’en 2027. Cette prime, dont le montant final n’est pas encore dévoilé, pourrait dépasser 17 000 euros par employé. De plus, les salariés auront la possibilité de convertir une partie de cette prime en actions Ferrari, avec un plafond de 3 000 euros par an.
Ces initiatives, combinées à la croissance constante de la valeur des actions Ferrari à la Bourse de Milan (une hausse de 55% au cours de la dernière année), renforcent la réputation de la marque en tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs. Ferrari entend ainsi maintenir sa position de leader, non seulement sur le marché automobile de luxe, mais aussi en tant qu’entreprise qui valorise et récompense véritablement ses talents.
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